企业眼中的95后职场人：善于创新　一言不合就走人

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“现在的大学生和以前真不一样。”这是记者连日来在针对大学生招聘求职采访中，听到的最多的一句话。究竟哪里不同？现在的大学生在工作中有何特点？对于即将进入职场的95后，用人单位又有何建议？

创新意识强，敢于发表自己的意见

江苏上上电缆集团是一家年销售超百亿的高新技术企业，“公司发展很快，需要大量人才。”人力资源部胡云科介绍，根据他们搜集来的各部门信息，最近几年进来的新人，创新意识强、敢于发表自己的意见。“综合素质不错的新人还是挺多的。不少部门的新人都会就工作方法、技术改进等，提出一些有建设性的意见。”

“我们公司现在用的一套客户管理系统，就是去年才来的一位学生开发的。”南京一家宠物寄养中心的招聘负责人黄先生介绍，随着养宠人士越来越多，他们的业务量也越来越大，客户对宠物寄养等的要求也越来越高。本来他们只有一个简单的管理系统，记录客户的地址、电话、宠物类型等信息，对于客户新增的临时寄养、寻找宠伴等需求难以满足。这位新来的大学生就此开发了一款APP，客户之间都可以帮忙寄养，非常方便。

来自南京本土的名企苏宁云商对学生们的这一特点感受更深。“我们公司有一个创新平台，员工有什么奇思妙想，都可以在平台上登记。”苏宁云商集团校园招聘经理林勃介绍，平台所登记及评选出的创新项目数近年来的年增长速度一直在70%以上，其中绝大多数都是新进大学生的点子，能够为企业的经营管理带来很多创新变革，“比如今年苏宁双十一购物节中，利用网红直播吸引关注的想法，就来自平台运营的一位95后。”林勃说。

稍不如意就辞职，给钱也不愿加班

大学生新人优点不少、让企业头疼的地方也很多。

“你们公司一周上几天班？每天是8小时工作制吗？”11月21日，在国际博览中心研究生招聘现场，学习财会的惠同学一边递上自己的应聘材料，一边问着负责招聘的人事主管。“我们有同学在实习期间天天加班，累死了。”她说，什么时候上班、下班应该有个界限，生活得愉快才能好好工作，所以在求职时一定要问清楚用人单位。

胡云科说，在这代大学生身上，“不愿意加班”的特点，表现得尤为突出。“对于70后、80后来说，平时活多加点班正常。但是对于刚进来的新人，要求他们加班，企业常遭拒绝。”中天科技总调度徐晓卫说，即使公司给足加班费，这些小孩也不愿意。

南京诚创科技系统有限公司人事专员黄玉介绍，绝大多数中小企业一人多岗的现象比较普遍，但是现在不少大学生对此也不接受。“比如公司招的工程助理，还需要承担资料保管员的工作。但是不少学生认为，我干的是助理的活，就是写写材料、打打文件。让他们跟着工程师下个工地，了解下施工流程以便日后好对设备进行管理，他们都不愿意。有学生就因为让他跑一趟工地就闪辞。”

据介绍，对公司工作环境不满意、伙食不好等的吐槽，也常常成为一些新人的跳槽理由。

企业：不怕新人有个性，就怕新人不努力

胡云科认为，90后大学生身上的特点，不是个别现象，而是普遍存在。“从公司发展的角度来说，也要根据他们的特点，去做一些改变。”

他介绍，他们公司一直在加大自动化的力度，员工的劳动强度降低，生产环境也改善不少。“公司内部还成立了篮球、乒乓球之类的体育协会，让学生在工作之余有一起娱乐、锻炼的机会，提高幸福指数。”

中国人民财产保险股份有限公司人力资源部的王晶也表示，为了给新人提供好的工作环境，认可公司形象，他们专门对办公条件进行了标准化改造。

不过，多位人事经理同时表示，公司尽量会为新人创造好的环境，新人也可以有些小个性甚至不按“套路”发表意见等，但是不能缺踏实、努力的素质。

“几乎没有企业是不需要加班的。”王晶认为，重要的是怎样安排好自己的时间、管理好自己的情绪。

“有的学生来了以后发现，自己不适合这个岗位，马上就跳槽。其实到了其他行业后发现，自己还是不适应。心静不下来，干什么都干不好。”齐鲁制药有限公司人事部江苏地区负责人李世青说。

“工作心态好高骛远，挑肥拣瘦，企业是不可能要的。”林勃说，对于新入职的大学生，公司更多的是正向引导，“告诉他们，现在的付出，都会在未来有所收获。”