VR是一种非常强大的工具，利用VR进行招聘或培训的企业可能会从中获益。但是，虚拟现实可能也意味着，员工的敬业度和工作满意度源于他们从未经历过的“真实”。

沈阳VR培训在职业中的运用越来越普遍了，已经从医疗扩展到了煤矿、运动等领域。现在，企业也在利用沈阳VR培训来帮助招募和留住员工。通过给新老员工提供沉浸式的、新颖的，更像是游戏而不是工作的体验，沈阳VR培训可以为员工注入热情和参与感，帮助员工以更积极的态度看待自己的工作。

可以肯定的是，所有的招聘和培训材料，包括传统的视频，往往都是强调积极的一面。但沈阳VR培训的沉浸感意味着它会对人们产生更强烈、更持久的印象。IT咨询公司Gartner的首席研究分析师Tuong H. Nguyen表示：“VR的目的是让未来的员工沉浸在工作中，但VR提供了一种更动态的视角来看待工作。”阅读有关日落的书籍或者观看有关日落的电影和真实欣赏日落是不一样的，VR也是这样。

虽然一些公司正在用VR技术来提高员工的期望，但有些公司正在做相反的事情。

Holovis是一家位于英国的VR公司，拥有可口可乐和现代等国际客户，它们提供了一个可以重新创建不合规和不安全工作条件的Near Miss Simulator。其CEO Stuart Hetherington表示，模拟器可以以戏剧化的，接近真实的方式展示工作效果，带来真正的影响，而不是让工作看起来像游戏。

VR是一种非常强大的工具，越来越多的科学研究表明，VR可以纠正妄想，甚至可以减少对少数族裔的歧视。所以，利用沈阳VR培训进行招聘或培训的企业可能会从中获益。但是，虚拟现实可能也意味着，员工的敬业度和工作满意度源于他们从未经历过的“真实”。