一、培训人群

有志于从事人力资源工作的人员、初从事人力资源工作的人员、已从事人力资源工作人员,以及企业分管人力资源工作人员。

二、培训目标

从***基本的人事实务操作入手，训练其实务操作能力，学员通过学习，能掌握具体人事操作技能，并了解劳动用工风险控制技巧，从而能基本胜任人事管理岗位工作。

三、学习内容

 人力资源管理师岗位胜任技能实操班，全真模拟人力工作岗位流程，从人力规划，岗位分析到制定岗位说明书，从组织招聘到员工绩效面谈，从员工薪酬到劳资关系，真实案例面授解析，当场分析学员工作案例问题。全面积累人资工作经验！