海门有人力资源培训班吗？海门人力资源证书学习-人力考几门

海门有人力资源培训班吗？海门人力资源证书学习-人力考几门

诊断性测评

诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如下：

1.测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)。

2.结果不公开。

3.有较强的系统性。从表面特征观察人手，继而深人分析问题，查找原因，作出诊断，***后提出对策方案。

学习对象

自家企业想自己能够在内部管理上得到进一步提升的人员

兴趣爱好，多学技能，以后参与管理者

有证书而无工作经验，即将面临求职的人群

目前正在从事人员管理工作，想进一步提高自身能力的人群

在起步管理职位工作多年而一直没有得到晋升的工作人员

考核性测评

考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：

1.概括性。测评的范围比较广泛，涉及素质表现的各个方面，是一种总结性的测评。其他类型的测评则具有具体性。

2.结果要求有较高的信度与效度。即其结论要有据可查，而且充分全面;结果要能验证和保持一致。

以上区分员工测评的四种类型，主要是为了明确不同类型的测评有不同的着眼点和测评目的。

联系人：龚老师

咨询电话：13814641095

学校地址：海门区解放东路301号贵都之星8幢7楼（利群超市东侧50米，电梯7楼上元教育）