人力资源考试难考吗？人力资源考试培训班-人力资源培训

人力资源考试难考吗？人力资源考试培训班-人力资源培训

   薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心：

　　(1)补偿职能。

　　(2)激励职能(直接影响员工积极性的调动)。

　　(3)调节职能(主要表现在引导劳动者合理流动)。

　　(4)效益职能(从雇主的眼光来看，薪酬具有效益职能)。

　　(5)统计监督职能(薪酬是按劳动数量与质量进行分配的)。

学习对象

自家企业想自己能够在内部管理上得到进一步提升的人员

兴趣爱好，多学技能，以后参与管理者

有证书而无工作经验，即将面临求职的人群

目前正在从事人员管理工作，想进一步提高自身能力的人群

在起步管理职位工作多年而一直没有得到晋升的工作人员

员工培训评估的基本原则

　　(I)客观性原则。

　　(2)综合性原则。

　　(3)灵活性原则。

　　培训评估体系的构成

　　培训评估体系的一般由三个模块组成，即培训前期评估、培训实施过程评估及效果评估、培训评估结果反馈。

联系人：龚老师

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