海门人力资源考试培训人力资源经济师和管理师培训

海门人力资源考试培训人力资源经济师和管理师培训

管理人员培训开发体系的结构设计

1.管理人员培训需求分析

管理人员的培训需求分析，主要包括：战略与环境分析、工作与任务分析，以及人员与绩效分析三个方面。

2.确定培训指数，筛选培训开发的需求

(1)通过分析明确企业的一般培训需求。

(2)在需求分析的基础上明确管理培训的重点。

(3)确定管理人员培训开发的目的。

(4)明确管理人员培训开发的目标。

职业介绍

指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

企业人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。***自2003年开始，在***范围内开展企业人力资源管理人员***认证，该职业已被***列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

3.管理人员培训开发计划的编制

管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培