海门学习人力资源的机构海门人力资源培训班

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适当下放权限，鼓励下属参与。

评估绩效管理有效性的方法：座谈法、问卷调查法、查看工作记录法、总体评价法(从功能、结构方法、信息结果5个总体方面分析);

员工绩效的特征：多因性、多维性、动态性。

绩效考评分为：品质主导型、行为主导型、效果主导型。

考评的三类效标：特征性、行为性、结果性。

品质主导型着眼于“他这个人怎么样”，考评涉及员工信念、价值观、动机、忠诚度、诚信度、以及一系列能力素质。

培