海门学习人力资源的机构人力资源考试报名条件是什么

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权重系数的基本理论

(一)权重系数的内涵

(二)权重系数的类型

1.从权数的一般形态看：自重权数和加重权数

2.从权数的数字特点看：采用小数、百分数和整数。

职业介绍

指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

企业人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。***自2003年开始，在***范围内开展企业人力资源管理人员***认证，该职业已被***列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

3.从权数的范围看：

(1)总体加权：主要作用是对计量误差进行调整。

(2)局部加权：

(3要素指标加权：

联系人：龚老师

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