想成为人力资源从业人员该从何入手去哪里学？学什么？

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地区：南通

发布类型：机构

课程费用：0 元

上课时间：白天班

授课方式：一对一

课程周期：单学期

机构名称：上元教育

详细地址：南通市海门区（市）解放中路301号贵都之星8幢7层（利群超市东侧50米，电梯7楼上元教育)

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发布时间:2023-08-06 09:04:48 浏览53次

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详细内容

一、职业前景

我国的

人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，***近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。

相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，***低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

二、培训内容

学习系统的理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理等。

三、培训目标

第一，帮助

人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

第二，能够通过***劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。

2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

四、课程优势

1.授课老师为大企业高层主管，工作多年且具有丰富的实战型经验（上课形式为讲述、引导、小组讨论）；

2.本校学员***次考试未能全部通过，若上课出勤率达85%以上，考后一年之内可以免费重读；

3.我校同时推出人力实战课程，设计更贴近企业和学员的课程内容。课后可提供重点学员的后续实施跟踪和阶段性辅导，让培训真正实效。对于个人学员，培训师可与学员提供1对1的咨询辅导，切实帮助指导学员解决工作中的一些问题。

4.学校内部资料。

五、鉴定方式

人力资源管理师三级分为理论知识考试、专业技能考试，均为闭卷，理论知识、专业技能均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试、公文筐。理论知识考试和专业技能、公文筐考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡。理论知识、专业技能、公文筐均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

联系方式

联系人：17849264540

电话号码:15851359242
手机号码:15851359242
QQ　号码:17849264540
邮箱帐号:17849264540@163.com

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