一、编制：

 编制是大家***为熟知的。所谓编制就是所在教育单位在编制委员会里进行个人信息的备案，拿到正式编制成为公益性质岗位国家工作人员的过程。

 近几年正式教师编的待遇在不断的提高，例如，山东部分县区的教师编在入职3年左右就能拿到6000甚至更高的综合收入。晋升一般来说会根据工作年限、年度考核证明、相关专业论文等因素确定。五险一金标准较高，就比如教师的医疗保险不仅缴纳的多，而且报销比例也基本在80%以上。公积金缴纳比例也非常高，一般民营企业缴纳比例都是***低工资标准的5%，教师一般是正常工资标准的12%，总额一般都在800-1500元。总的来看，编制的待遇还是很不错的。

二、备案制：

 备案制其实大家就可以理解为一种新的编制形式，跟普通编制唯一的不同就是备案制的编制是跟岗位挂钩的，不跟个人挂钩。所以大家只要在考入的工作岗位中正常上班，备案制就可以等同为编制。现阶段的幼儿教师以及职业院校教师都是以备案制形式组织。所以，备案制大家放心考就是了。

三、聘用制：

 聘用制类似于普通民营企业跟员工确定长期劳动关系的合同，是教育部门与教师签订的正式用人合同，入职之后的待遇、职称晋升等都是同样的。就像近几年山东青岛的教师招聘，很多都是聘用制形式，跟编制是同工同酬的。

四、合同制：

 合同制一般是短期的用人招聘方式。而且很多的劳动合同是由人力公司与个人签订的短期合同，本质上就是劳务派遣。劳务派遣顾名思义，就是劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，再把个人派遣到用人单位的雇佣形式。合同制与劳务派遣的待遇一般是要低于正式编制教师的，在公告中一般也会说明工资发放标准。入职后也基本没有机会参与评级，五险一般会正常缴纳，但